http://ksp.0pk.me/ корпоративная социальная политика ru-ru Sat, 01 Dec 2012 15:12:38 +0400 MyBB/mybb.ru http://ksp.0pk.me/viewtopic.php?pid=157#p157 <div class="quote-box answer-box"><cite>Галина Якушина написал(а):</cite><blockquote><p>В Москве проходит большое количество конференций и дискуссий, направленных на презентации опыта социально ответственных компаний, обсуждение проблем и спорных вопросов КСП, а также встречи с представителями компаний и других организаций (например, исследовательских центров), которые были бы интересны ребятам, которые планируют проводить исследования в данном направлении или просто интересуются этой темой.<br />Если у преподавателей или участников курса будет появляться информация о проводимых мероприятиях, было бы здорово узнавать о них на этом форуме, или на почте группы.</p></blockquote></div> <p>Галина, хорошая идея! Мы обязательно это обсудим.</p> mybb@mybb.ru (ksp) Sat, 01 Dec 2012 15:12:38 +0400 http://ksp.0pk.me/viewtopic.php?pid=157#p157 http://ksp.0pk.me/viewtopic.php?pid=156#p156 <p>В Советском Союзе профсоюзы в большей степени выполняли функцию распределения общественных благ, чем функцию &quot;борьбы за права работников&quot;, в отличие от Запада, где профсоюзы были реальной движущей силой между наёмным работником и предпринимателем/ начальником. Ситуация на отечественных предприятиях и в организациях, как мы видим в советских фильмах, текстах, исследованиях сложилась таким образом, что отношения в коллективе можно назвать скорее неформальными - когда вышестоящий по должности человек воспринимается подчиненным, как &quot;свой&quot;, тот, кому можно пожаловаться напрямую, а не через профсоюз, который отвечает за распределение путёвок, билетов, мест в детских садах, пансионатах и т.п. (Такая ситуация в отечественных организациях была не всегда, так, после 1917 года профсоюзы скорее были рукой партии, а в 90-е их влияние на какие-либо рабочие процессы было сужено). <br />Данная ремарка является необходимой в контексте объяснения природы профсоюзов в Советской России: их функции с прямых, явных, с тех, для выполнения которых изначально и создавались профсоюзы иногда смещались в сторону хоть и не явных, но открытых, таких как распределение общественных благ и т.п.. Так, можно увидеть, что советская культура и среда, царившая на предприятиях, сформировала особый вид профсоюзов, который по своим функциям отличался от Западного, где люди придерживались более активной гражданской позиции, понимая что через коллективное действие можно многого добиться, а профсоюз служит сдерживающим фактором возможного произвола государства или предпринимателей. <br />Исходя из этого, можно только отчасти согласиться, что корпоративная социальная политика организаций в современной России в определенной степени сформирована под влиянием деятельности советских профсоюзов, их роль скорее преувеличена в контексте современной ситуации.<br />Отвечая на вопрос, могут ли сейчас профсоюзы реально влиять на социальную политику предприятий, отношения с государством, в России - можно сказать, что вряд ли, т.к. в своём теперешнем состоянии, профсоюзы у нас в стране аполитичны, да и сами работники мало верят в их силу. Зачастую работники мало того, что не знают об их существовании у себя в организации, но даже не интересуются ими. Тем более коллективные действия в организациях возникают очень редко, чего нельзя сказать о ситуации на Западе.<br />Приведем пример: &quot;В 2010 году произошла трагедия на шахте «Распадская», погибли горняки – к сентябрю 2011 года из шахты извлекли 80 тел погибших, еще 11 человек числятся пропавшими без вести. На траурном митинге после взрывов люди жаловались на низкую зарплату и плохие условия труда. Они заявили, что вынуждены нарушать технику безопасности, чтобы получить достойную зарплату. А потом 200 человек перекрыли в знак протеста железную дорогу.<br />Тогда в Кемеровской области побывал председатель правительства Владимир Путин, и публично пообещал по ТВ, что тарифные ставки горнякам будут пересмотрены, чтобы постоянная часть зарплаты составляла 70% в ежемесячных выплатах шахтерам. Владельцы «Распадской» отчитались, что выполнили распоряжение Путина. На деле, тарифные ставки не изменились&quot; (URL:http://www.unionstoday.ru/news/ktr/2012/03/30/16349).<br />Этот яркий пример показывает, что толчком к мобилизации работников скорее может послужить только серьёзная трагедия или вопиющая несправедливость, однако, даже тогда, когда обещанные меры не предпринимаются, люди чаще мирятся с ситуацией.<br />Исходя из всего вышесказанно, я согласна с предыдущим ответом коллеги, которая пишет о необходимости активизации профсоюзного движения в России, т.к. оно может стать посредником в решении проблем и конфликтов, возникающих в отношениях между всеми сторонами, включенными в данный дискурс.</p> mybb@mybb.ru (Ксения Ажевская) Mon, 26 Nov 2012 15:15:38 +0400 http://ksp.0pk.me/viewtopic.php?pid=156#p156 http://ksp.0pk.me/viewtopic.php?pid=155#p155 <p>1. В начале фильма можно услышать множество эпитетов, метафор и определений, которыми наделяется определение &quot;Корпорация&quot;. Практически во всех случаях мы имеет дело с оценочными суждениями и опоэтизированными представлениями, основываясь на которых можно рисовать либо &quot;орлов, преисполненных благородства&quot;, либо Годзилл, разрушающих все живое и душевное на своем пути. Ряд олицетворяющих корпорацию образов можно продолжить и исходя из существенных характеристик: наличия централизованного управления советом директоров, ограниченной ответственности, а также того факта, что корпорация предстает как юридическое лицо. Ну вот, к примеру, вполне можно вообразить себе самостоятельного человека, действия которого являются следствием так или иначе скоординированной работы мозгового центра и множества систем органов. Или же другой пример: корпорацию можно сравнить с мЕхом (mech) - роботом/машиной, пилотируемым человеком из особой кабины. Однако, сколь бы далеко не простиралась наша фантазия и как бы не хотелось корпорацию сделать (около)живым существом, наделяя такими же правами и полномочиями, с трудом верится, что она сможет стать хотя бы големом. <br />По моему мнению, Корпорация - это идея оптимизации процессов жизнедеятельности и трудовой сферы в частности, которая в ходе практической реализации &quot;обрастает&quot; различными чертами, свойственными человеческой натуре, и приобретает соответствующий им крен.</p> <p>2. Я могу выделить два стимула: сознательное стремление корпорации к устойчивому развитию, а также запрос от общества. И если в первом случае механизм предельно понятен, то второй имеет множество воплощений и механизмов реализации (идейность собственного коллектива, гражданская экономически-политически-экологическая активность, &quot;благотворительный рэект&quot;, мода). При этом степень ответственности и варианты реализации непосредственно зависят от общего контекста, конкретных структур и целей, которые ставятся перед корпорацией. В зависимости от этого варьируются и обновляются определенные стимулы.</p> <p>3. Авторы фильма стараются рассмотреть ситуацию использования корпорациями дешевого труда в третьих странах с разных сторон. В одном случае корпорация предстает перед нами жестоким поработителем, эксплуатирующим голодающее население; в другом - единственным спасителем от голодной смерти огромного числа людей. Но не остаются без внимания и некоторые акценты, сделанные в фильме. Выходит, что &quot;спаситель&quot; удачно воспользовался ситуацией отчаяния. Именно этот момент рушит оправдательно-спасительный мотив его действий. Тем не менее, винить в ситуации отчаяния исключительно корпорации так же не следует. Здесь надо учитывать весь комплекс факторов, влияющих на внутреннюю и внешнюю жизнь страны. А следовательно, и решать проблему дешевого труда, а также того, как отдельные люди оценивают себя в трудовом плане, надо комплексно.</p> mybb@mybb.ru (Кристина Смирнова) Sat, 24 Nov 2012 05:49:18 +0400 http://ksp.0pk.me/viewtopic.php?pid=155#p155 http://ksp.0pk.me/viewtopic.php?pid=153#p153 <p>В своей трудовой деятельности мне, к сожалению, еще не удалось воспользоваться благами корпоративной социальной политики, однако на памяти всплывают такие проявления КСП в организациях родителей, как новогодние подарки от предприятий, бесплатные путевки в летние лагеря и дополнительное медицинское обеспечение.<br />К существованию &quot;закрытых&quot; корпоративных благ я отношусь вполне положительно. Если бы этот вопрос задавался лет 20-30 назад, когда в стране был дефицит абсолютно всего, я бы, конечно, относилась к этому негативно, однако сегодня, когда рынок предлагает массу возможных товаров и услуг, расстраиваться о том, что нам недоступен отдых в конкретном отеле или товары конкретной партии производства, было бы как минимум странно.<br />Закрытость корпоративной политики объясняется несколькими причинами: использование таких благ больше сплочает коллектив, так как в нем &quot;все свои&quot; и нет &quot;лишних глаз&quot;, есть возможность тесного взаимодействия для достижения определенных результатов; повышает интерес к компании и мотивацию увеличивать квалификацию и расти как профессионал, чтобы попасть в компанию с большим уровнем соц.политики, чтобы получить больший соц.пакет; дает возможность зарождению инициатив, так например, в результате корпоративных встреч, отдыха или других видов совместного времяпрепровождения у сотрудников могут родиться идеи новых проектов, в том числе добровольческих социальных инициатив, которые могут вырасти в серьезные проекты (при поддержке руководства).<br />Конечно, не могу не согласиться с Кристиной Смирновой в том, что, закрывая доступ к объектам, упускается ряд возможностей. Также отрицательной стороной чрезмерной закрытости корпоративных благ является негативное отношение части населения, которое претендует на данное благо.<br />Можно выделить и другие положительные и отрицательные стороны предоставления корпоративных благ, но главным остается одно: предоставление сотрудникам компании приоритета в получении определенных благ является одним из возможных путей развития социальной политики и оно на данном этапе вполне оправдывает себя (увы, по личным наблюдениям, статистикой не обладаю)</p> mybb@mybb.ru (Галина Якушина) Mon, 19 Nov 2012 16:59:42 +0400 http://ksp.0pk.me/viewtopic.php?pid=153#p153